一项针对全球189家企业首席人力资源官（CHROs）的调查发现，
在寻找顶级人力资源人才时，最缺乏的技能是商业敏锐度（Business Acumen）
一项针对全球189家企业首席人力资源官（CHROs）的调查发现，在寻找顶级人力资源人才时，最缺乏的技能是商业敏锐度（Business Acumen）。
将人才战略与整体业务战略相结合是让受访者（CHROs）夜不能寐的重要因素。
基于行业颠覆和数字化的业务转型，首席人力资源官（CHRO）发挥着越来越重要的战略作用。这项针对首席人才官的调查显示，有41%的受访者认为最缺乏的技能或特质是商业敏锐度（Business Acumen），这突显出市场竞争日趋激烈和复杂。将战略转化为行动的能力是第二大被提及因素（28%），其次是分析技能（7%）。最不受关注的领域是多元化专业技能（6%），关系技能（3%）和技术技能（1%）。
