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顶级人力资源人才最缺乏的能力

一项针对全球189家企业CHRO的调查

· 研究报告

​一项针对全球189家企业首席人力资源官(CHROs)的调查发现,

在寻找顶级人力资源人才时,最缺乏的技能是商业敏锐度(Business Acumen)

一项针对全球189家企业首席人力资源官(CHROs)的调查发现,在寻找顶级人力资源人才时,最缺乏的技能是商业敏锐度(Business Acumen)。

将人才战略与整体业务战略相结合是让受访者(CHROs)夜不能寐的重要因素。

基于行业颠覆和数字化的业务转型,首席人力资源官(CHRO)发挥着越来越重要的战略作用。这项针对首席人才官的调查显示,有41%的受访者认为最缺乏的技能或特质是商业敏锐度(Business Acumen),这突显出市场竞争日趋激烈和复杂。将战略转化为行动的能力是第二大被提及因素(28%),其次是分析技能(7%)。最不受关注的领域是多元化专业技能(6%),关系技能(3%)和技术技能(1%)。

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