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你应该问的5个关键面试问题

找到合适的人才

· 商业洞察

你能做出的最明智的商业决定就是招聘到合格的人才。合适的人才可以为您节省数千美元,并使你的业务顺利高效地运作​

The smartest business decision you can make is to hire qualified people. Bringing the right people on board saves you thousands, and your business will run smoothly and efficiently.

Brian Tracy

显然,聘用合格人员是每个组织的首要任务。

问题是你如何确定一个人是否合格?

我们认为合格的人不仅要了解您希望填补的角色,还要对业务有充分的了解。他们有能力看到“全局”并为整个公司做出良好的商业决策,而不是专注于对其职能或部门最有利的事情。换句话说,他们有商业头脑。

虽然可能很难全面了解申请人的商业头脑,但这里有5个问题,至少可以让您了解他们“理解”业务的程度。

如果你是求职者,你可能也想知道这些问题的答案。

  1. 利润率告诉您什么,以及如何改善它?
  2. 列举一些可能具有高利润率的公司,以及为什么会出现这种情况。
  3. 列举一些可能利润率较低的公司,以及为什么会出现这种情况。
  4. 利润和现金流有什么区别?
  5. 通常会在短期内对公司的利润产生更大的影响 - 增加销售额或降低成本?
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