领英调研了全球L&D专业人士、人事经理和学习者的优先事项、挑战以及真正激励他们学习的因素。得出的结论可能会让你大吃一惊。
L&D专业人士被重新定位为关键的战略商业伙伴，这是增长和创新的关键。
随着我们进入2020年，人才开发人员将重点放在寻找创新的方法，以推动敬业度、激励管理人员和衡量学习对业务的影响。同时，他们也在展望未来，为未来3-5年即将到来的新技能和再技能革命做准备，届时数字化转型和自动化将对全球劳动力产生更大的影响。
有人说我们花时间的方式决定了我们是谁。人才开发者也是如此。
根据调查结果，人才发展专业人士有多重角色，其中构建和采购内容占了最大的比例。其余活动是战略和战术活动的结合，从创建学习内容到与经理和高管合作。通过拥有大量的内容库来进行快速策划和提供个性化学习建议，同时，构建和获取内容的时间将随着时间的推移而减少。
今天学习比以往任何时候都重要。
这份报告有助于帮助你了解参与策略，并为你提供切实可行的建议，从有效地利用经理到提高和重新培训你的员工。
报告完整下载：
关注官方微信公众号【商业洞察与财务智慧】
回复关键词【领英2020职场学习报告】即可！
